Recursos Humanos

ANÁLISIS DAFO

DEBILIDADES	AMENAZAS
No vehículo propio             No carnet de conducir             Nivel de inglés bajo             Falta de experiencia             Falta de especialización	Mucha competencia             Bilingüismo             Crisis económica
FORTALEZAS	OPORTUNIDADES
Responsable             Trabajadora             Puntualidad             Manejo programas informáticos             Título Aux. Administrativa             Perseverante             Trabajo bien bajo presión             Eficaz             Proactiva             Creatividad	Conocimientos para oposiciones             Conocimientos mecanografía             Experiencia en el mundo laboral             Experiencia de cara al público

ANÁLISIS CAME

CORREGIR	AFRONTAR
Sacar carnet             Comprar coche             Estudiar inglés             Estudiar especialización	Mayor especialización             Estudiar inglés             Destacar en el sector con cursos de formación
MANTENER	EXPLOTAR
Continuar con la formación             Realizar cursos	Crear un CV que resalte mis cualidades             Aprender más sobre la búsqueda de empleo             Informarme sobre oposiciones

TIPOS DE CONTRATOS. TEMA 6.

TIPO DE CONTRATO	OBJETO (A quién se le puede realizar y por qué?	FORMA (Oral o por escrito)	DURACIÓN (indefinido, temporal, duración máxima y mínima)	JORNADA (Tiempo completo o tiempo parcial)	INDEMNIZACIÓN (Por finalización de contrato)
Contrato en prácticas	A personas que se hayan titulado en los últimos 5 años	Por escrito	Máximo 2 años y mínimo 6 meses. Prórroga máximo 2 meses.	Ambos.	NO
Contrato para la formación y el aprendizaje	Personas no superiores a 25 años (30 si la tasa de desempleo se sitúa sobre el 15%)	Por escrito	Entre 1 y 3 años, por convenio puede variarse no menos de 6 meses ni más de 3 años.	A tiempo completo sumando trabajo efectivo y formación.	NO
Por obra o servicio determinado	A personas que cumplan una función determinada durante un tiempo determinado.	Por escrito	No superior a 3 años, ampliables a 12 meses más.	Ambos.	12 días de salario por año trabajado
Por circunstancias de la producción	Persona capaz de resolver un imprevisto	Oral y escrito	Máximo de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, ampliable por convenio colectivo hasta ¾ partes en un tiempo de 18 meses hasta 12 meses	Ambos	12 días de salario por año trabajado
Interinidad	Sustituto de un trabajador por baja o durante un proceso de selección	Oral y escrito	Hasta que se reincorpore el trabajador, sin superar los 3 meses.	Ambos.	NO.
1º empleo joven	Menores de 30 años con experiencia menor a 3 meses en el sector	Por escrito	Mínimo 3 meses y máximo 6 meses	Al menos un 75% de la jornada de un trabajador normal en el mismo puesto de trabajo.	NO
Trabajadores con discapacidad	Trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% o con pensión de incapacidad permanente total, absoluta o de gran validez	Oral y escrito	Mínimo 12 meses, máximo 3 años. Prorrogable por periodos no inferiores a 12 meses.	Ambos.	12 días de salario por año trabajado
Apoyo a los emprendedores	Cualquier persona	Oral y escrito	No hay datos	Ambos	No hay datos
Fijo-Discontinuo	Cualquier persona	Por escrito	Indefinido	Ambos.	12 días de salario por año trabajdo.
Contrato a tiempo parcial	Cualquier persona	Oral y escrito	Indefinido	Ambas	12 días de salario por año trabajado.
Contrato de relevo	Cualquier persona	Oral y escrito	Hasta la jubilación total del sustituido o indefinido	Equivalente a la disminución de la jornada del sustituido o bien a tiempo completo	12 días de salario por año trabajado
Jubilación parcial	Persona que reduce su jornada para estar parcialmente jubilado	Oral y escrito	Hasta la jubilación total	El porcentaje de jornada que decida seguir trabajando	NO
A distancia	Personas que trabajan desde el domicilio o lugar que el trabajador elija	Por escrito	Todas las  posibilidades	Todas las posibilidades	Todas las posibilidades